Voor plaatsing van vacatures kun u contact opnemen met het webbeheer Lauriane Spreij en Roos Jutten.

 

Vacatures

Vacature Promotieonderzoek naar doofblindheid bij volwassenen

Een mixed methods studie gericht op het begrijpen van compensatiemogelijkheden van mensen met een dubbel-zintuiglijke beperking en de impact ervan op het dagelijks functioneren om optimale zorg te kunnen leveren!

 

Wat ga je doen

Mensen met een dubbel-zintuiglijke beperking ervaren in meer of mindere mate beperkingen in zicht én gehoor. De correlatie tussen een beperking in de visus of geluidsdetectie en het zelf-gerapporteerd dagelijks functioneren is laag. Echter, bij een fors verlies van meerdere visuele en/of auditieve functies kunnen door het gebrek aan compensatiemogelijkheden ernstige beperkingen ontstaan, zoals vergaande problemen in de informatieverwerking, communicatie, energiebalans en/of mobiliteit.

Hoewel in eerder onderzoek 20-57% van volwassenen tussen 50 en 90 jaar met een visuele beperking zelf een gehoorbeperking rapporteert, is de aard van het gebrek aan samenwerking of compensatiemogelijkheden tussen de diverse visuele en auditieve functies, alsmede de impact ervan op relevante uitkomsten, nog grotendeels onbekend. Inzicht hierin zal bijdragen aan de participatie en kwaliteit van leven van volwassenen met een dubbel-zintuiglijke beperking.

In dit vierjarig promotietraject doe je onderzoek naar de samenwerking en compensatiemogelijkheden van visuele en auditieve functies, zoals gezichtsscherpte, gezichtsveld, contrastzien, geluidsdiscriminatie, richtinghoren en spraakverstaan. Ook doe je onderzoek naar het effect van verlies van verschillende van deze functies op de informatieverwerking, communicatie, energiebalans en mobiliteit. Het promotietraject draagt bij aan het ontwikkelen van nieuwe intake, screening en diagnostische strategieën die beter aansluiten bij interventies binnen de revalidatie van mensen met een dubbel-zintuiglijke beperking.

In de studie wordt gebruik gemaakt van ‘mixed methods’, waaronder literatuur-, kwalitatief, experimenteel, cross-sectioneel survey onderzoek en implementatie onderzoek. Over de deelstudies schrijf je Engelstalige artikelen voor ‘peer reviewed’ tijdschriften, die de basis vormen van jouw proefschrift. Presentaties op (inter)nationale congressen en opleiding volgens VU promotiereglement en Amsterdam Public Health research institute horen bij je ontwikkeling tot zelfstandig onderzoeker.

Wat we van je verwachten

Als promovendus in dit project is het belangrijk dat jij naast een analytische en onderzoekende houding, ook beschikt over goede contactuele vaardigheden. Deze vaardigheden zijn zowel belangrijk voor het verrichten van het onderzoek, als in het onderhouden van het contact/netwerk met professionals en partners die bij het project betrokken zijn. Om de voortgang en het succes van het project te waarborgen, bezit jij naast veel enthousiasme en ambitie ook over goede organisatorische vaardigheden.

Daarnaast bezit jij de volgende vereisten en kwaliteiten:

  • een afgeronde Master bijvoorkeur in de richting van natuurkunde, (bio)medische-, bewegings- of gedragswetenschappen of aanverwante studie;
  • affiniteit met (oudere) volwassenen, visuele en/of auditieve beperkingen of chronische aandoeningen, klinische fysica, zorgonderzoek en/of beleid;
  • goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift in Nederlands en Engels;
  • ervaring met uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek en statistische analyses of het hebben gevolgd van een research master strekken tot aanbeveling.

Waar ga je werken

Je nieuwe werkomgeving is de afdeling Oogheelkunde (onderzoekslijn Low Vision Research) van Amsterdam UMC, locatie VUmc en voor 1 à 2 dagen in de week bij Koninklijke Visio ‘Het Loo Erf’, intenstieve revalidatie voor blinden en slechtzienden in Apeldoorn, waar het onderzoek gedeeltelijk plaats vindt. Je voert het onderzoek uit in nauwe samenwerking met collega onderzoekers, maar ook met professionals van Koninklijke Visio en betrokken partners, waaronder de afdeling KNO-audiologie, Kentalis en DB-connect.

Werken in Amsterdam UMC, locatie VUmc betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden je dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

Wat we je bieden

Salarisschaal OIO: 2422 tot 3103 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, welke na goed functioneren kan worden verlengd voor de totale duur van het project (4 jaar).

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.
Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is.

Bijzonderheden

De startdatum van de functie is 1 juni 2020. De eerste gespreksronde vindt plaats op 8 april en de tweede gesprekken zullen in nader overleg worden gepland. Voor zowel de startdatum als de gespreksdatums geldt dat deze zijn vermeld onder voorbehoud van de ontwikkelingen rond het coronavirus.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Dr. Ruth M.A. van Nispen, via 020 444 5635.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020 444 5635.

Je kunt uiterlijk tot en met 1 april 2020 solliciteren via de button.